O avan\u00e7o da PEC (Proposta de Emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o) para o fim da escala 6×1, seis dias trabalhados com um de descanso, ainda \u00e9 motivo de d\u00favidas e diverg\u00eancias. As incertezas mais comuns envolvem o potencial inflacion\u00e1rio, a amea\u00e7a \u00e0 produtividade e o impacto da concess\u00e3o de uma folga adicional aos setores<\/p>\n
O fim da escala 6×1 vai aumentar o pre\u00e7o dos produtos?<\/p>\n
Alerta foi levantado por empres\u00e1rios do setor produtivo. O potencial inflacion\u00e1rio com o fim da escala 6×1 foi mencionado pelo presidente da CNI (Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria), Ricardo Alban, ap\u00f3s encontro com o presidente do Senado, Davi Alcolumbre (Uni\u00e3o Brasil-AP). Na ocasi\u00e3o, ele disse que a popula\u00e7\u00e3o ter\u00e1 que arcar com o preju\u00edzo das empresas. “A estimativa do setor industrial \u00e9 que pode aumentar os pre\u00e7os entre 6% e 8%”, afirmou.<\/p>\n
Realidade prevista, no entanto, ser\u00e1 restrita a alguns setores. Especialistas ouvidos pelo UOL n\u00e3o descartam o potencial inflacion\u00e1rio da redu\u00e7\u00e3o das jornadas de trabalho, mas avaliam que o repasse pode ocorrer em segmentos espec\u00edficos. “N\u00e3o \u00e9 correto afirmar que haver\u00e1 infla\u00e7\u00e3o generalizada, uma vez que o efeito depende de produtividade, do comportamento da concorr\u00eancia, do efeito nas margens e da adapta\u00e7\u00e3o das empresas”, diz Diogo Carneiro, professor na Fipecafi.<\/p>\n
N\u00e3o h\u00e1 expectativa de que voc\u00ea tenha mudan\u00e7a inflacion\u00e1ria no processo. Isso n\u00e3o \u00e9 algo linear, que voc\u00ea vai ter que contratar mais e vai aumentar o custo e ser\u00e1 repassado para os pre\u00e7os. N\u00e3o funciona desta maneira na economia.
\nCarla Beni, professora de macroeconomia da FGV<\/p>\n
O n\u00edvel de desemprego vai aumentar ap\u00f3s as mudan\u00e7as?<\/p>\n
Analistas descartam efeito generalizado para os trabalhadores. Com o desemprego na m\u00ednima hist\u00f3rica, o fim da escala 6×1 n\u00e3o \u00e9 visto como uma amea\u00e7a para todo o mercado de trabalho. “Ainda \u00e9 cedo para afirmar que haver\u00e1 desemprego de forma generalizada, porque os impactos tendem a variar bastante conforme o setor, o porte da empresa e a forma como a transi\u00e7\u00e3o ser\u00e1 conduzida”, avalia Antonio Carlos Santos, presidente do Sescon-SP (Sindicato das Empresas de Servi\u00e7os Cont\u00e1beis)<\/p>\n
Pode haver algum risco [de aumento do desemprego] em setores de margens muito baixas, mas a experi\u00eancia internacional n\u00e3o confirma essa tese de destrui\u00e7\u00e3o ampla de empregos.
\nDiogo Carneiro, professor na Fipecafi<\/p>\n
Novos contratados no regime 5×2 ter\u00e3o sal\u00e1rios menores?<\/p>\n
Cen\u00e1rio ainda \u00e9 incerto, mas n\u00e3o deve ser descartado. Com o impedimento da redu\u00e7\u00e3o salarial dos profissionais j\u00e1 contratados com a jornada atual, as remunera\u00e7\u00f5es menores podem recair sobre os novos funcion\u00e1rios das empresas. “Para novas contrata\u00e7\u00f5es, o mercado pode buscar formas de acomodar o aumento do custo por hora trabalhada”, analisa Santos<\/p>\n
N\u00e3o h\u00e1 indica\u00e7\u00f5es de que isso [contrata\u00e7\u00f5es com sal\u00e1rios menores] ocorra. As empresas podem tentar ajustar sal\u00e1rios de entrada em algumas fun\u00e7\u00f5es, mas pisos legais, conven\u00e7\u00f5es coletivas, sal\u00e1rio m\u00ednimo e a pr\u00f3pria veda\u00e7\u00e3o \u00e0 redu\u00e7\u00e3o salarial limitam esse movimento. diz
\nDiogo Carneiro, professor na Fipecafi<\/p>\n
“Bicos” e horas extras tendem a aumentar com fim da 6×1?<\/p>\n
A decis\u00e3o sobre como usar o tempo livre cabe apenas ao trabalhador. A avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 de Beni, da FGV, ao rebater as cr\u00edticas de parlamentares contra a folga extra. “Se ele [profissional] vai fazer um bico, descansar ou fazer um curso, compete somente a ele, n\u00e3o ao empregador”, afirma Beni. “N\u00e3o h\u00e1 base para afirmar que haver\u00e1 uma explos\u00e3o autom\u00e1tica da informalidade”, concorda Carneiro<\/p>\n
O aumento de horas extras pode amea\u00e7ar o objetivo de dar mais descanso ao trabalhador. Eventuais pedidos para esticar as jornadas amea\u00e7am a proposta de aumentar o descanso dos profissionais. “A redu\u00e7\u00e3o da jornada pode acabar sendo neutralizada pelo aumento de horas extras, o que encarece a folha e tamb\u00e9m pode comprometer o objetivo de melhorar a qualidade de vida do trabalhador”, diz Santos<\/p>\n
O trabalhador vai gerir [o dia de folga] da forma que ele julgar necess\u00e1rio. Alguns movimentos podem acontecer, sim, na economia, como um pouco mais de trabalho extra, mas isso \u00e9 algo que voc\u00ea precisa de um tempo para poder pegar e coletar esses dados no futuro.
\nCarla Beni<\/p>\n
Supermercados deixar\u00e3o de abrir os sete dias da semana?<\/p>\n
Cen\u00e1rio \u00e9 descartado pelos analistas do mercado de trabalho. O impedimento do trabalho por mais de cinco dias na semana n\u00e3o \u00e9 considerado como sin\u00f4nimo para o fechamento dos estabelecimentos comerciais. “Os supermercados e shoppings n\u00e3o v\u00e3o deixar de funcionar nos finais de semana, mas hor\u00e1rios ser\u00e3o ajustados e isso vai ser uma quest\u00e3o natural, porque j\u00e1 aconteceu. N\u00f3s temos muitas empresas que j\u00e1 fizeram essas altera\u00e7\u00f5es de escala”, explica Beni<\/p>\n
Os supermercados podem continuar abrindo [todos os dias da semana], desde que reorganizem escalas, contrata\u00e7\u00f5es e folgas para cumprir os dois dias de descanso semanal ou as regras espec\u00edficas aplic\u00e1veis.
\nDiogo Carneiro, professor na Fipecafi<\/p>\n
Redu\u00e7\u00e3o das escalas vai afetar a produtividade do Brasil?
\nProdu\u00e7\u00e3o depender\u00e1 da capacidade de adapta\u00e7\u00e3o das empresas. Carneiro estima que o impacto inicial pode ser sentido em empresas com a opera\u00e7\u00e3o dependente de turnos cont\u00ednuos. Ele, entretanto, ressalta que a redu\u00e7\u00e3o do fluxo n\u00e3o \u00e9 uma realidade. “Empresas podem reorganizar turnos, reduzir ociosidade, melhorar processos, contratar pontualmente ou elevar a produtividade por hora”, diz o professor ao citar um estudo da OIT (Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho) que associa jornadas longas a menores ritmos de produ\u00e7\u00e3o<\/p>\n
O impacto depender\u00e1 muito da capacidade de cada empresa de aumentar a produtividade por hora trabalhada e reorganizar suas opera\u00e7\u00f5es. Ind\u00fastrias mais automatizadas tendem a sentir menos os efeitos da mudan\u00e7a. Outros setores podem precisar ampliar equipes, reorganizar escalas, absorver custos adicionais e enfrentar quedas tempor\u00e1rias de produ\u00e7\u00e3o at\u00e9 a adapta\u00e7\u00e3o.
\nAntonio Carlos Santos, presidente do Sescon-SP<\/p>\n
No m\u00e9dio prazo, a redu\u00e7\u00e3o da exaust\u00e3o tende a favorecer produtividade, engajamento e reten\u00e7\u00e3o de talentos. […] Trabalhadores mais descansados apresentam maior capacidade de concentra\u00e7\u00e3o, menor propens\u00e3o a erros, melhor regula\u00e7\u00e3o emocional e mais disposi\u00e7\u00e3o para cumprir metas. Isso reduz afastamentos, turnover e custos invis\u00edveis associados ao adoecimento, \u00e0 baixa produtividade e \u00e0 rotatividade.
\nSoraia Pena, psic\u00f3loga organizacional de rela\u00e7\u00f5es do trabalho<\/p>\n
Competitividade internacional do Brasil ser\u00e1 prejudicada?
\nEspecialistas descartam efeito da escala 5×2 com pares internacionais. Eles apontam que a altera\u00e7\u00e3o prevista alinha o mercado brasileiro com pr\u00e1ticas globais. “N\u00e3o existe risco de perder competitividade internacional, porque esse \u00e9 o caminho que os pa\u00edses est\u00e3o adotando”, afirma Beni. “V\u00e1rios pa\u00edses concorrentes j\u00e1 operam com jornadas de 40 horas ou menos, o que reduz a for\u00e7a do argumento de que a mudan\u00e7a, isoladamente, tornaria o Brasil menos, tornaria o Brasil menos competitivo”, refor\u00e7a Carneiro.<\/p>\n
Qual setor da economia ser\u00e1 o mais afetado pela altera\u00e7\u00e3o?
\nSetor de servi\u00e7os deve enfrentar as maiores amea\u00e7as. Respons\u00e1vel por aproximadamente 70% do PIB (Produto Interno Bruto) brasileiro, o ramo deve encarar os principais desafios at\u00e9 a adapta\u00e7\u00e3o devido \u00e0 necessidade do funcionamento cont\u00ednuo. “Pode ser o setor com maior dificuldade de adapta\u00e7\u00e3o, porque depende muito de atendimento presencial e cobertura de hor\u00e1rios”, afirma Carneiro<\/p>\n
Capacidade de automa\u00e7\u00e3o pode determinar efeitos pr\u00e1ticos. Com o fim da escala 6×1, a inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica \u00e9 mencionada como aliada de alguns setores e inimiga de outros. “Ao contr\u00e1rio da ind\u00fastria, o setor de servi\u00e7os tem mais dificuldade em substituir pessoas por m\u00e1quinas de forma imediata, o que torna a transi\u00e7\u00e3o mais cara e complexa [para o segmento]”, avalia Santos.<\/p>\n
Adapta\u00e7\u00e3o nas empresas de menor porte ser\u00e1 mais dif\u00edcil?
\nMicro e pequenas empresas tamb\u00e9m enfrentar\u00e3o desafios. Trata-se de um ponto de aten\u00e7\u00e3o para as companhias com faturamento anual de at\u00e9 R$ 360 mil. “\u00c9 um risco a ser acompanhado, porque os pequenos neg\u00f3cios t\u00eam margem mais estreita, menor capacidade de automa\u00e7\u00e3o e menos folga operacional para reorganizar escalas”, diz Carneiro.<\/p>\n
As micro e pequenas empresas operam com margens muito apertadas e poucos funcion\u00e1rios. Para elas, contratar mais uma pessoa ou pagar horas extras pode inviabilizar o neg\u00f3cio.
\nAntonio Carlos Santos<\/p>\n
A transi\u00e7\u00e3o de 14 meses \u00e9 suficiente para a adequa\u00e7\u00e3o?
\nA proposta prev\u00ea uma transi\u00e7\u00e3o em duas etapas para cortar quatro horas de servi\u00e7o. A primeira redu\u00e7\u00e3o, de duas horas, ocorre em 60 dias ap\u00f3s a promulga\u00e7\u00e3o da lei, e o restante cai nos 12 meses seguintes. As empresas precisar\u00e3o reorganizar escalas, contratos, sistemas, custos, pre\u00e7os e os modelos de atendimento ao cliente<\/p>\n
O prazo de 14 meses ajuda, mas talvez n\u00e3o seja suficiente para todos os setores se n\u00e3o houver regulamenta\u00e7\u00e3o clara e medidas espec\u00edficas de apoio.
\nAntonio Carlos Santos<\/p>\n
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