Entidade estima necessidade de 10,7 mil novos trabalhadores para manter atendimento, mas especialistas questionam metodologia e alertam para risco de aumento da informalidade e da ‘pejotiza\u00e7\u00e3o’.
\nPor Isabelly Godoy*, Laura Penariol*, g1 Campinas e Regi\u00e3o<\/p>\n
20\/04\/2026 06h54 Atualizado h\u00e1 2 horas<\/p>\n
Governo envia ao Congresso PL para fim da escala 6×1
\nGoverno envia ao Congresso PL para fim da escala 6×1<\/p>\n
Um estudo do Sindicato do Com\u00e9rcio Varejista de Campinas (SindiVarejista) aponta que o fim da jornada de 44 horas semanais pode gerar um custo extra de at\u00e9 R$ 416,7 milh\u00f5es por ano para o setor na cidade.<\/p>\n
No entanto, economistas ouvidos pelo g1 contestam a metodologia e preveem um impacto menor, al\u00e9m de alertarem para outros riscos, como o aumento da informalidade.<\/p>\n
LEIA TAMB\u00c9M:<\/p>\n
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A pesquisa, baseada na Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS) de 2024, foi apresentada pelo economista do sindicato, Jaime Vasconcellos. Veja os principais pontos:<\/p>\n
Custo anual: o valor extra para manter o padr\u00e3o de atendimento seria de R$ 416,7 milh\u00f5es
\n Novas contrata\u00e7\u00f5es: seria preciso contratar 10,7 mil novos trabalhadores
\n Impacto nos pequenos neg\u00f3cios: a alta de custos afetaria mais os pequenos neg\u00f3cios, que representam 80% do setor
\n\u26a0\ufe0f Poss\u00edveis consequ\u00eancias: o aumento de despesas poderia levar \u00e0 redu\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios, demiss\u00f5es ou repasse de custos ao consumidor
\nOs economistas Elaine Rosandiski, professora da PUC-Campinas, e Jos\u00e9 Ruas, presidente do Instituto de Pesquisa e Estudos Econ\u00f4micos e Sociais (IPEES), contestam os dados. Veja os contrapontos:<\/p>\n
Metodologia: para eles, o estudo usa um sal\u00e1rio m\u00e9dio (R$ 3.114) inflado, pois inclui gerentes, enquanto o custo de reposi\u00e7\u00e3o de um vendedor seria menor (entre R$ 1.800 e R$ 2.000)
\n Custo real: o impacto real nos custos do com\u00e9rcio deve ficar entre 1,5% e 2%, um valor que consideram absorv\u00edvel pelo setor
\n\ufe0f ‘Efeito multiplicador’: com mais tempo livre, os trabalhadores tendem a consumir mais, o que pode aquecer a economia local, um fator n\u00e3o considerado no estudo do sindicato
\n\ufe0f Repasse de pre\u00e7os: pequenos varejistas t\u00eam dificuldade em repassar custos aos pre\u00e7os, pois n\u00e3o t\u00eam poder de mercado para isso
\nRiscos para o trabalhador
\nApesar de contestarem os n\u00fameros, os economistas alertam para outros riscos que a medida pode trazer aos trabalhadores.<\/p>\n
Informalidade: Elaine Rosandiski aponta a possibilidade de crescimento do trabalho sem registro. “Muitas pessoas aceitam porque n\u00e3o t\u00eam outra alternativa. Ou eu ganho R$ 1,5 mil ou eu ganho mais aceitando trabalhar sem carteira e numa posi\u00e7\u00e3o muito mais fragilizada”, comenta.
\n‘Pejotiza\u00e7\u00e3o’: Jos\u00e9 Ruas prev\u00ea um avan\u00e7o na contrata\u00e7\u00e3o de pessoas jur\u00eddicas (PJ) no m\u00e9dio prazo para reduzir encargos. “V\u00e3o acabar contratando informalmente, como PJ, ou para bicos nos hor\u00e1rios de pico”, afirma.
\nO caminho da negocia\u00e7\u00e3o
\nO SindiVarejista defende que a transi\u00e7\u00e3o seja feita por meio de negocia\u00e7\u00e3o coletiva, para respeitar as particularidades de cada setor. J\u00e1 a economista Elaine Rosandiski argumenta que regras legais s\u00e3o necess\u00e1rias para proteger o trabalhador.<\/p>\n
“Quando voc\u00ea n\u00e3o tem poder de barganha, a negocia\u00e7\u00e3o fica muito mais dif\u00edcil. Muitos trabalham com a ideia de que \u00e9 melhor pingar do que faltar. Ent\u00e3o, as pessoas v\u00e3o aceitar trabalhar por um valor mais baixo”, explica.
\nAmbos os lados, no entanto, concordam sobre a necessidade de um debate aprofundado para avaliar os efeitos da medida.<\/p>\n
“Acho que tem que ter calma nessa hora, para que a gente n\u00e3o absorva a ideia de que empresas v\u00e3o fechar ou trabalhar em hor\u00e1rios menores. \u00c9 uma quest\u00e3o de adapta\u00e7\u00e3o a essa jornada. Acho que esse ajuste \u00e9 algo que cada com\u00e9rcio, cada prestador de servi\u00e7o vai encontrar, conforme a sua melhor possibilidade de adapta\u00e7\u00e3o”, finaliza Rosandiski.
\nFim da jornada 6×1: sindicato prev\u00ea custo de R$ 416,7 mi para varejo de Campinas; economistas contestam \u2014 Foto: Celso Tavares\/g1
\nFim da jornada 6×1: sindicato prev\u00ea custo de R$ 416,7 mi para varejo de Campinas; economistas contestam \u2014 Foto: Celso Tavares\/g1<\/p>\n
Projeto de lei
\nO presidente Luiz In\u00e1cio Lula da Silva (PT) encaminhou ao Congresso Nacional na ter\u00e7a-feira (14) um projeto de lei que acaba com a chamada escala 6×1. Ou seja, o modelo de seis dias de trabalho para um de descanso.<\/p>\n
O texto prev\u00ea a redu\u00e7\u00e3o do limite de jornada de trabalho semanal de 44 para 40 horas e reduz a escala de 6 para 5 dias de trabalho, com dois dias de descanso remunerado.<\/p>\n
Na pr\u00e1tica, isso leva \u00e0 ado\u00e7\u00e3o do modelo chamado de “5×2”. Segundo o governo, os dias de repouso poder\u00e3o ser definidos em negocia\u00e7\u00e3o coletiva, “respeitando as peculiaridades de cada atividade”.<\/p>\n
A proposta foi encaminhada com urg\u00eancia constitucional. O texto da proposta j\u00e1 est\u00e1 dispon\u00edvel no sistema da C\u00e2mara dos Deputados e aguarda despacho do presidente da Casa para come\u00e7ar a tramitar.<\/p>\n
Proposta do governo
\nA proposta encaminhada nesta ter\u00e7a mant\u00e9m escala 12hx36 em casos de acordo coletivo, desde que seja respeitada a m\u00e9dia de 40 horas semanais.<\/p>\n
A escala 12×36 \u00e9 um regime de trabalho onde o funcion\u00e1rio trabalha por 12 horas seguidas e descansa nas 36 horas subsequentes, garantindo um dia de folga para cada dia de trabalho.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, pro\u00edbe que o sal\u00e1rio do trabalhador seja reduzido com as mudan\u00e7as.<\/p>\n
Segundo o governo, o texto possui abrang\u00eancia ampla e alcan\u00e7a dom\u00e9sticos, comerci\u00e1rio, atletas, aeronautas, radialistas e outras categorias abrangidas pela CLT e leis especiais.<\/p>\n
*Estagi\u00e1rias sob supervis\u00e3o de Gabriella Ramos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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