{"id":124048,"date":"2026-02-02T08:33:50","date_gmt":"2026-02-02T11:33:50","guid":{"rendered":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/?p=124048"},"modified":"2026-02-02T08:33:50","modified_gmt":"2026-02-02T11:33:50","slug":"apesar-da-geracao-z-sonho-dourado-da-clt-sobrevive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/2026\/02\/02\/apesar-da-geracao-z-sonho-dourado-da-clt-sobrevive\/","title":{"rendered":"Apesar da gera\u00e7\u00e3o Z, sonho dourado da CLT sobrevive"},"content":{"rendered":"

Por mais que pesquisas atuais mostrem o contr\u00e1rio, Jos\u00e9 Vitor Faustino, 83, n\u00e3o considera normal ver um\u00a0trabalhador trocar de emprego<\/a>.<\/p>\n

“Vejo como fracasso, para dizer a verdade. Muitos jovens nem querem trabalhar e ningu\u00e9m se apega a nada. Trabalho com muitos jovens e dou minha pitada de experi\u00eancia para eles. Digo: \u2018olha, trabalhar nunca matou ningu\u00e9m, gente\u2019”, afirma.<\/p>\n

Hoje gerente da Itaiquara Alimentos, em Tapiratiba (280 km de S\u00e3o Paulo), Faustino foi contratado pela empresa na idade m\u00ednima legal, em 1956, quando estava com 14 anos. Em 2026, ele completar\u00e1 sete d\u00e9cadas de carteira assinada pelo mesmo empregador. Lembra ter feito servi\u00e7os anteriores para a usina de a\u00e7\u00facar do grupo antes disso. Mas era algo informal e quem recebia o pagamento era seu pai, Luiz Faustino.<\/p>\n

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\"Homem<\/div>
Sergio Crude, 65, \u00e9 funcion\u00e1rio da Henkel h\u00e1 45 anos –\u00a0Eduardo Knapp\/Folhapress<\/span><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n

Jos\u00e9 Vitor continuou a trabalhar de segunda a sexta mesmo ap\u00f3s ter sofrido um\u00a0AVC (acidente vascular cerebral)\u00a0<\/a>que o fez perder a vis\u00e3o do olho esquerdo, para consterna\u00e7\u00e3o da fam\u00edlia. Mas ele gosta de desafiar progn\u00f3sticos, reconhece.<\/p>\n

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“Quando percebi que meus filhos estavam criados, resolvi que queria ser advogado. A\u00ed me formei bacharel em Direito”, conta.<\/p>\n

Quando isso aconteceu, ele estava com 74 anos.<\/p>\n

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Mas casos como o dele, de algu\u00e9m que passa muitos anos na mesma empresa trabalhando em regime\u00a0CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho)<\/a>, dever\u00e3o ser cada vez mais raros.<\/p>\n

Relat\u00f3rio Clima e Engajamento de 2024, da\u00a0plataforma Gupy<\/a>, aponta que a\u00a0Gera\u00e7\u00e3o Z\u00a0<\/a>(nascidos entre a metade dos anos 1990 at\u00e9 2010) fica, em m\u00e9dia, apenas nove meses no mesmo emprego.<\/p>\n

Pesquisa Datafolha, publicada em junho de 2025, mostra que\u00a058% dos brasileiros preferem trabalhar<\/a>\u00a0de forma aut\u00f4noma do que com carteira assinada. Na faixa et\u00e1ria dos 16 aos 24 anos, o n\u00famero sobe para 68%.<\/p>\n

“A gera\u00e7\u00e3o Z prioriza fatores como sa\u00fade mental e equil\u00edbrio, o que desafia uma cultura de esgotamento que muitas vezes era aceita pelas gera\u00e7\u00f5es anteriores. Essas pessoas valorizavam mais a seguran\u00e7a de um emprego formal, a lealdade \u00e0 empresa e viam o trabalho \u00e1rduo como caminho para a ascens\u00e3o social”, diz Maria Cristina Pereira Matos, professora e consultora em recursos humanos e organiza\u00e7\u00f5es das empresas.<\/p>\n

N\u00e3o h\u00e1 uma estat\u00edstica a respeito de trabalhadores com d\u00e9cadas no mesmo empregador. Estat\u00edsticas do\u00a0Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego<\/a>, divulgadas em 2020, demonstram que na for\u00e7a de trabalho entre 50 a 64 anos, 41,7% permanecem dez anos ou mais no mesmo emprego.<\/p>\n

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\u00c9 uma altera\u00e7\u00e3o de mentalidade que Marilisa Grottone, 79, viu crescer nos \u00faltimos tempos. Ela \u00e9 diretora-geral do Col\u00e9gio Santa Cec\u00edlia, em Santos, desde 1980. Diz que por trabalhar todos os dias com crian\u00e7as e adolescentes, percebe que a maneira de ver o mundo mudou.<\/p>\n

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“Talvez n\u00e3o entendam que algu\u00e9m possa ficar tanto tempo no mesmo lugar. Mas \u00e9 a minha realiza\u00e7\u00e3o pessoal”, afirma.<\/p>\n

Ela entrou no col\u00e9gio aos 16 anos, em 1962, como auxiliar de administra\u00e7\u00e3o. Depois virou professora, antes de assumir a diretoria. N\u00e3o pensou em demiss\u00e3o nem quando passou em concurso p\u00fablico para dar aulas em escolas estaduais.<\/p>\n

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“No primeiro momento que entrei no [col\u00e9gio] Santa [Cec\u00edlia], foi amor \u00e0 primeira vista. Vivo mais o Santa do que a minha pr\u00f3pria casa”, completa.<\/p>\n

Segundo especialistas do setor, o desapego das gera\u00e7\u00f5es mais jovens mudou tamb\u00e9m a forma como empresas fazem recrutamento.<\/p>\n

Levantamento da LCA Consultores aponta que 74% dos empregadores no pa\u00eds reconhecem que candidatos da Gera\u00e7\u00e3o Z s\u00e3o mais exigentes quanto \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o. Entre os trabalhadores dessa faixa et\u00e1ria, 68% disseram procurar vagas que estejam alinhadas com seus valores pessoais.<\/p>\n

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\"Tr\u00eas<\/div>
Jos\u00e9 Vitor Faustino (centro), 83, gerente da Itaiquara Alimentos –\u00a0Acervo pessoal<\/span><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n

“O maior erro das empresas \u00e9 continuar a recrutar como se os jovens fossem ficar para sempre. O que mudou n\u00e3o foi apenas o tempo de perman\u00eancia nas empresas. Foi a l\u00f3gica na rela\u00e7\u00e3o do trabalho. A gera\u00e7\u00e3o dos nossos pais via a empresa como um porto seguro. Hoje, os jovens veem a empresa como um projeto, com in\u00edcio, meio e fim”, opina Tiago Santos, VP da Sesame.<\/p>\n

Tudo pode ser uma quest\u00e3o de como encarar o tema. A solu\u00e7\u00e3o de Sergio Crude, 65, \u00e9 o bom humor. H\u00e1 45 anos registrado na\u00a0Henkel, a multinacional alem\u00e3 de produtos qu\u00edmicos<\/a>, diz que sua hist\u00f3ria na companhia “est\u00e1 registrada em papiros.”<\/p>\n

“Meu primeiro emprego foi vendendo enciclop\u00e9dias. Precisa explicar para os mais jovens o que \u00e9 uma enciclop\u00e9dia”, afirma.<\/p>\n

Ele acredita que a curiosidade em trocar de \u00e1reas e aprender novos trabalhos o mant\u00e9m motivado para continuar, apesar da diferen\u00e7a de idade em rela\u00e7\u00e3o a colegas do mesmo setor. Crude \u00e9 hoje em dia lideran\u00e7a regional respons\u00e1vel pelas \u00e1reas de sa\u00fade, seguran\u00e7a e meio ambiente.<\/p>\n

“Eu evolu\u00ed junto com a empresa. N\u00e3o sou a mesma pessoa de 45 anos atr\u00e1s e a companhia tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9. N\u00e3o trato as pessoas mais jovens com o meu mundo. Tenho de trat\u00e1-las no mundo em que elas vivem hoje. Eu procuro me atualizar o m\u00e1ximo que posso. Mas sou t\u00e3o experiente que sei operar at\u00e9 fax…”, completa.<\/p>\n

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\"Mulher<\/div>
Marilisa Grottone, 79, diretora-geral do Col\u00e9gio Santa Cec\u00edlia –\u00a0Acervo pessoal<\/span><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n

Se a Gera\u00e7\u00e3o Z n\u00e3o demonstra, no geral, apego ao emprego, Faustino, Marilisa e Crude n\u00e3o pensam em parar. Nem \u00e9 mais quest\u00e3o de aceitar “o trabalho como uma algema de ouro em troca de estabilidade”, como define Maria Cristina Pereira Matos. \u00c9 por n\u00e3o se verem fazendo outra coisa.<\/p>\n

“Eu sou aposentado desde 2014, mas n\u00e3o quero saber disso, n\u00e3o”, diz o funcion\u00e1rio da Henkel, sobre ficar em casa.<\/p>\n

“Tenho av\u00f4s que trazem os netos aqui e foram meus alunos no Santa Cec\u00edlia. Voc\u00ea n\u00e3o tem no\u00e7\u00e3o de como isso \u00e9 gratificante. Minha vida \u00e9 isso”, afirma a diretora-geral.<\/p>\n

“Eu vou trabalhar at\u00e9 a v\u00e9spera do meu enterro”, finaliza Faustino.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Funcion\u00e1rios com d\u00e9cadas na mesma empresa dizem que apego ao trabalho \u00e9 normal. Pesquisas mostram que maioria dos mais jovens preferem ser aut\u00f4nomos<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[],"class_list":["post-124048","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-shopping-patio-higienopolis"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124048","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=124048"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124048\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":124049,"href":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124048\/revisions\/124049"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=124048"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=124048"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=124048"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}