{"id":122866,"date":"2025-12-18T09:12:59","date_gmt":"2025-12-18T12:12:59","guid":{"rendered":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/?p=122866"},"modified":"2025-12-18T09:12:59","modified_gmt":"2025-12-18T12:12:59","slug":"datafolha-para-71-dos-brasileiros-diversidade-nas-empresas-e-muito-importante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/2025\/12\/18\/datafolha-para-71-dos-brasileiros-diversidade-nas-empresas-e-muito-importante\/","title":{"rendered":"Datafolha: para 71% dos brasileiros, diversidade nas empresas \u00e9 muito importante"},"content":{"rendered":"

A propor\u00e7\u00e3o de brasileiros que consideram muito importante trabalhar em um ambiente com\u00a0diversidade racial e \u00e9tnica<\/a>\u00a0\u00e9 de 71%, segundo pesquisa\u00a0Datafolha<\/a>, com oscila\u00e7\u00e3o dentro da margem de erro em rela\u00e7\u00e3o aos 66% apontados em 2024.<\/p>\n

A quest\u00e3o \u00e9tnico-racial foi a principal preocupa\u00e7\u00e3o dos entrevistados quando se trata de diversidade no mundo corporativo, empatada com a\u00a0quest\u00e3o de g\u00eanero<\/a>.<\/p>\n

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\"Ilustra\u00e7\u00e3o<\/div>
Trabalho em ci\u00eancias naturais representado em ilustra\u00e7\u00e3o digital de Renaya Dorea para o especial Diversidade nas Empresas –\u00a0Renaya Dorea<\/span><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n

O equil\u00edbrio entre homens e mulheres foi classificado como muito importante por 71% dos brasileiros, oscila\u00e7\u00e3o de quatro pontos percentuais em rela\u00e7\u00e3o ao \u00faltimo ano. A margem de erro da pesquisa \u00e9 de tr\u00eas pontos percentuais.<\/p>\n

Outros 65% consideram muito importante ter um\u00a0ambiente que possua diversidade et\u00e1ria<\/a>\u00a0e uma parcela um pouco menor, mas ainda majorit\u00e1ria (53%), pensa o mesmo sobre ter diversidade sexual.<\/p>\n

O Datafolha ouviu 1.200 funcion\u00e1rios em cargos administrativos, similares ou superiores em empresas com ao menos 50 funcion\u00e1rios, entre os dias 2 e 20 de setembro.<\/p>\n

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Por meio de question\u00e1rio aplicado por painel online, foram entrevistados trabalhadores de S\u00e3o Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Recife, Fortaleza, Salvador, Porto Alegre, Curitiba, Bel\u00e9m, Goi\u00e2nia e Bras\u00edlia.<\/p>\n

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Para Ianaira Neves, coordenadora da linha de pesquisa de Gest\u00e3o de Pessoas do mestrado profissional em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas da\u00a0FGV (Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas)<\/a>, o letramento sobre diversidade cresceu entre os trabalhadores a partir de 2020, impulsionado ap\u00f3s a morte de\u00a0George Floyd<\/a> nos Estados Unidos.<\/p>\n

“Conforme aumentam as iniciativas\u00a0ESG (Ambiental, Social e Governan\u00e7a Corporativa, na sigla em ingl\u00eas)<\/a>, mais pessoas buscam se inteirar sobre esses temas at\u00e9 para poder crescer em termos de lideran\u00e7a, o que tamb\u00e9m influencia a consci\u00eancia dos funcion\u00e1rios.”<\/p>\n

Os resultados da pesquisa apontam que a maioria considera positiva a ado\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas e pol\u00edticas de diversidade na contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios e de promo\u00e7\u00e3o da igualdade no ambiente de trabalho.<\/p>\n

A percep\u00e7\u00e3o positiva (somando aqueles que responderam \u00f3tima ou boa) se aplica tanto no caso das pol\u00edticas para si pr\u00f3prio (84%) quanto para a sociedade em geral (82%) e para as empresas (81%).<\/p>\n

Em um ano, oscilou de 55% para 60% da parcela que avaliou como \u00f3tima a ado\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de diversidade para si pr\u00f3prios.<\/p>\n

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“O letramento faz com que caia o\u00a0mito da meritocracia<\/a>; n\u00e3o h\u00e1 mais aquela vis\u00e3o inocente de que basta o esfor\u00e7o para conseguir. Partindo desse ponto, a popula\u00e7\u00e3o se sente legitimada a apoiar iniciativas em que ela pr\u00f3pria ser\u00e1 beneficiada”, explica Neves.<\/p>\n

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O Datafolha tamb\u00e9m perguntou aos entrevistados sobre a percep\u00e7\u00e3o deles em rela\u00e7\u00e3o ao grau de import\u00e2ncia das empresas em promover diversidade e igualdade.<\/p>\n

A maioria (62%) acredita que a empresa onde trabalha est\u00e1 preocupada com pol\u00edticas de diversifica\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o de igualdade no ambiente de trabalho (para 22%, muito preocupada e para 41%, um pouco preocupada).<\/p>\n

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Um ter\u00e7o (33%) v\u00ea\u00a0despreocupa\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o com tais pr\u00e1ticas<\/a>. Entre 2024 e 2025, houve uma queda de 58% para 48% entre aqueles que afirmam que a empresa onde trabalha considera muito importante ter um ambiente com diversidade entre homens e mulheres.<\/p>\n

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Tamb\u00e9m diminuiu de 54% para 46% o n\u00famero de pessoas que acreditam que a sua companhia considera muito\u00a0importante ter diversidade de idade<\/a>. E a parcela daqueles que opinaram que a diversidade sexual \u00e9 muito importante para a empresa reduziu de 45% para 39%.<\/p>\n

No mesmo per\u00edodo, a propor\u00e7\u00e3o entre os que afirmam que a empresa onde trabalha considera muito importante a diversidade \u00e9tnico-racial oscilou de 54% para 51%.<\/p>\n

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“A partir do momento em que as pessoas trazem quest\u00f5es de diversidade para um n\u00edvel de relev\u00e2ncia maior, a r\u00e9gua aumenta”, afirma a professora da FGV.<\/p>\n

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A maioria dos entrevistados trabalha em empresas que n\u00e3o promoveram nenhum tipo de curso ou treinamento sobre diversidade e igualdade nos \u00faltimos 12 meses.<\/p>\n

A falta de forma\u00e7\u00e3o promovida pelas corpora\u00e7\u00f5es foi respondida tanto no caso de igualdade e diversidade racial (55% afirmaram que n\u00e3o tiveram), quanto no caso de igualdade e\u00a0diversidade de g\u00eanero<\/a>\u00a0(57%) e de igualdade e diversidade sexual (60%).<\/p>\n

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Amanda Arag\u00e3o, uma das s\u00f3cias da Mais Diversidade, empresa que realiza consultorias e treinamentos sobre a tem\u00e1tica, afirma que o ideal \u00e9 realizar forma\u00e7\u00f5es a cada seis meses para garantir que novos funcion\u00e1rios tamb\u00e9m passem pelo treinamento.<\/p>\n

“Se n\u00e3o houver o investimento em letramento e educa\u00e7\u00e3o, as empresas dificilmente v\u00e3o conseguir colocar em pr\u00e1tica de fato uma cultura antidiscriminat\u00f3ria, inclusiva e antiass\u00e9dio.”<\/p>\n

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De janeiro a setembro de 2025, a Mais Diversidade realizou 256 treinamentos, e lideran\u00e7a inclusiva foi o tema mais recorrente. A Bayer, uma das companhias que aderiram \u00e0 iniciativa, fez um treinamento intensivo de 14 horas com membros da alta lideran\u00e7a.<\/p>\n

“Muitas empresas t\u00eam a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o pulverizadas, como em datas comemorativas, mas nem sempre os l\u00edderes conseguem estar presentes. Quer\u00edamos que toda a alta gest\u00e3o estivesse em um mesmo patamar para conseguir avan\u00e7ar com essa agenda”, afirma Kleber Carvalho, respons\u00e1vel pela \u00e1rea de Diversidade e Inclus\u00e3o da Bayer na Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n

De acordo com ele, um dos grandes diferenciais nesse tipo de forma\u00e7\u00e3o s\u00e3o as sess\u00f5es em ambientes menores, que permitem que as pessoas se sintam mais confort\u00e1veis para falar e tirar d\u00favidas.<\/p>\n

“Hoje temos uma lideran\u00e7a, especialmente a lideran\u00e7a s\u00eanior, com muita consci\u00eancia e repert\u00f3rio. Estamos vivendo um contexto externo muito dif\u00edcil na agenda de inclus\u00e3o e diversidade, e aqui dentro esse permanece sendo um valor priorit\u00e1rio.”<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

P\u00fablico aumenta letramento sobre governan\u00e7a e se torna mais cr\u00edtico a pol\u00edticas de inclus\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es. Maioria dos funcion\u00e1rios n\u00e3o teve treinamento sobre diversidade no \u00faltimo ano<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[],"class_list":["post-122866","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-shopping-patio-higienopolis"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/122866","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=122866"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/122866\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":122867,"href":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/122866\/revisions\/122867"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=122866"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=122866"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=122866"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}