{"id":121633,"date":"2025-11-19T17:50:39","date_gmt":"2025-11-19T20:50:39","guid":{"rendered":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/?p=121633"},"modified":"2025-11-19T17:50:39","modified_gmt":"2025-11-19T20:50:39","slug":"equidade-racial-e-um-tema-prioritario-para-o-gpa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/2025\/11\/19\/equidade-racial-e-um-tema-prioritario-para-o-gpa\/","title":{"rendered":"Equidade racial \u00e9 um tema priorit\u00e1rio para o GPA"},"content":{"rendered":"

Com 60% dos cargos de gest\u00e3o ocupados por profissionais negros, o grupo realiza a\u00e7\u00f5es afirmativas, de forma\u00e7\u00e3o de talentos e programas de desenvolvimento para promo\u00e7\u00e3o do tema<\/p>\n

Por GPA<\/p>\n

19\/11\/2025 10h01 Atualizado agora<\/p>\n

\"TurmaTurma de estagi\u00e1rios do Grupo P\u00e3o de A\u00e7\u00facar \u2014 Foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n

Com um quadro de talentos composto por mais de 39 mil colaboradores, o Grupo P\u00e3o de A\u00e7\u00facar (GPA) tem a equidade racial como um dos eixos priorit\u00e1rios de sua agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o (DE&I). Integrado \u00e0 estrat\u00e9gia ambiental, social e de governan\u00e7a (ESG) da companhia, o posicionamento tem como base o desenvolvimento de iniciativas a afirmativas para fomentar um ambiente mais plural em todas as pontas da organiza\u00e7\u00e3o, sobretudo nas posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a.<\/p>\n

Para atingir esse objetivo, o grupo assumiu compromissos e as metas de ter, ao menos, 50% de negros no quadro geral de colaboradores e em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a e alta lideran\u00e7a \u2014 atualmente, 62% dos colaboradores se autodeclaram negros, 60% ocupam posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a e 51% de alta lideran\u00e7a (gerentes e acima).<\/p>\n

\u201cA falta de representatividade nas empresas \u00e9 um cen\u00e1rio que precisa ser mudado. E temos atuado ativamente em diferentes frentes para termos uma empresa cada dia mais diversa e inclusiva. Assumir esses compromissos \u00e9 uma forma de contribuir com a consolida\u00e7\u00e3o dessa jornada a caminho da equidade racial\u201d, afirma Erika Petri, diretora executiva de RH, Sustentabilidade, Marketing e Comunica\u00e7\u00e3o do GPA.<\/p>\n

A\u00e7\u00f5es intencionais<\/h3>\n

Outro destaque da trajet\u00f3ria de DE&I do grupo \u00e9 a forma\u00e7\u00e3o de jovens talentos por meio de um programa de est\u00e1gio afirmativo dedicado exclusivamente a candidatos pretos e pardos. Com quatro edi\u00e7\u00f5es realizadas at\u00e9 o momento, a iniciativa j\u00e1 abriu oportunidades para mais de 80 pessoas. Al\u00e9m da experi\u00eancia na opera\u00e7\u00e3o de um dos maiores varejistas do pa\u00eds, as jornadas de aprendizado s\u00e3o fortalecidas com trilhas de compet\u00eancias internas, habilidades t\u00e9cnicas e empoderamento racial.<\/p>\n

Alinhado a esse planejamento, as iniciativas de desenvolvimento tamb\u00e9m re\u00fanem programas que ampliam oportunidades por meio da capacita\u00e7\u00e3o profissional. A partir de uma parceria com o Movimento pela Equidade Racial (Mover), do qual \u00e9 signat\u00e1rio, o grupo j\u00e1 disponibilizou workshops livres, cursos de idiomas, mentorias personalizadas, bolsas de estudos para p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o e treinamentos especializados de lideran\u00e7a para mais de 500 colaboradores negros.<\/p>\n

Na frente de cultura organizacional, a companhia conta, desde 2018, com o grupo de afinidade GPA Madiba, um espa\u00e7o seguro e colaborativo, criado para promover o acolhimento e a troca de experi\u00eancias entre colaboradores de diferentes \u00e1reas e n\u00edveis hier\u00e1rquicos sobre equidade racial. As equipes tamb\u00e9m podem acessar, por meio da Universidade do Varejo GPA, universidade corporativa do grupo acess\u00edvel a 100% dos colaboradores 24 horas por dia, e um portf\u00f3lio de conte\u00fados voltados \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da equidade racial, como p\u00edlulas antirracistas, webs\u00e9ries e guias pr\u00e1ticos de conscientiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\"AmbienteAmbiente corporativo estimula colabora\u00e7\u00e3o e constru\u00e7\u00e3o conjunta de solu\u00e7\u00f5es \u2014 Foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n

A conex\u00e3o com a agenda de equidade racial vem sendo refor\u00e7ada pela colabora\u00e7\u00e3o com alguns dos principais movimentos e associa\u00e7\u00f5es do pa\u00eds. Al\u00e9m do Mover, o GPA est\u00e1 integrado a institui\u00e7\u00f5es como a Coaliz\u00e3o Empresarial pela Equidade Racial e de G\u00eanero e a Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, al\u00e9m de ser signat\u00e1rio do Movimento Ra\u00e7a \u00e9 Prioridade, promovido pelo Pacto Global da Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es (ONU).<\/p>\n

Essa agenda vai al\u00e9m de a\u00e7\u00f5es somente para colaboradores, atingindo tamb\u00e9m seus fornecedores e prestadores de servi\u00e7o, a partir da dissemina\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o sobre o tema em cartilha orientativa, boletins mensais e treinamentos espec\u00edficos, como o que \u00e9 feito com as empresas prestadoras de servi\u00e7os e de seguran\u00e7a patrimonial anualmente. Essa iniciativa foi reconhecida como destaque no Pr\u00eamio Melhores Empresas em Pr\u00e1ticas e L\u00edderes da Diversidade 2025, da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial.<\/p>\n

O compromisso com a equidade racial faz parte de um planejamento de longo prazo adotado pelo GPA, tendo como foco a evolu\u00e7\u00e3o constante para um ambiente mais respeitoso, diverso e igualit\u00e1rio. \u201cNosso prop\u00f3sito \u00e9 alimentar sonhos e vidas, e trabalhar afirmativamente nossos pilares de diversidade, incluindo a equidade racial, \u00e9 essencial para seguirmos nesse caminho”, explica \u00c9rika.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Com um quadro de talentos composto por mais de 39 mil colaboradores, o Grupo P\u00e3o de A\u00e7\u00facar (GPA) tem a equidade racial como um dos eixos priorit\u00e1rios de sua agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o (DE&I). Integrado \u00e0 estrat\u00e9gia ambiental, social e de governan\u00e7a (ESG) da companhia, o posicionamento tem como base o desenvolvimento de iniciativas a afirmativas para fomentar um ambiente mais plural em todas as pontas da organiza\u00e7\u00e3o, sobretudo nas posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[56,62],"tags":[],"class_list":["post-121633","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-l-founders","category-pao-de-acucar"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121633","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=121633"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121633\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":121634,"href":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121633\/revisions\/121634"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=121633"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=121633"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=121633"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}