{"id":120622,"date":"2025-10-31T08:06:46","date_gmt":"2025-10-31T11:06:46","guid":{"rendered":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/?p=120622"},"modified":"2025-10-31T08:06:46","modified_gmt":"2025-10-31T11:06:46","slug":"como-empresas-devem-evitar-riscos-trabalhistas-com-terceirizados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/2025\/10\/31\/como-empresas-devem-evitar-riscos-trabalhistas-com-terceirizados\/","title":{"rendered":"Como empresas devem evitar riscos trabalhistas com terceirizados"},"content":{"rendered":"

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\"Como<\/div>\n<\/div>\n
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A terceiriza\u00e7\u00e3o se consolidou como uma solu\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica para muitas empresas. Ela permite foco no core business, acesso a profissionais especializados e ganho de efici\u00eancia. Por\u00e9m, quando o tema \u00e9 Seguran\u00e7a e Sa\u00fade do Trabalho (SST), a responsabilidade vai al\u00e9m da assinatura de contrato \u2014 e, muitas vezes, tamb\u00e9m recai sobre quem contrata.<\/p>\n

O senso comum pode levar a crer que, ao terceirizar uma atividade, todos os deveres legais e\u00a0operacionais<\/a>\u00a0passam a ser da empresa prestadora. Mas, na pr\u00e1tica, n\u00e3o \u00e9 bem assim. Em casos de acidentes ou doen\u00e7as ocupacionais, principalmente quando ocorrem em ambiente sob gest\u00e3o da contratante, \u00e9 poss\u00edvel \u2014 e comum \u2014 que a contratante seja considerada correspons\u00e1vel perante a Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n

\u201c\u00c9 fundamental que a empresa exija, no momento da contrata\u00e7\u00e3o, toda a documenta\u00e7\u00e3o relacionada \u00e0 sa\u00fade e seguran\u00e7a dos colaboradores terceirizados, como laudos, ASOs e fichas de EPI. Al\u00e9m disso, mesmo em servi\u00e7os pontuais, deve-se oferecer ao menos um treinamento b\u00e1sico e\u00a0refor\u00e7ar<\/a>\u00a0os cursos obrigat\u00f3rios para aquela atividade\u201d, alerta Tatiana Gon\u00e7alves, CEO da Moema Assessoria, especializada em medicina do trabalho.<\/p>\n

Essa responsabilidade compartilhada exige um cuidado preventivo, tanto documental quanto pr\u00e1tico. \u00c9 necess\u00e1rio verificar se a empresa terceirizada segue todas as Normas Regulamentadoras (NRs) aplic\u00e1veis, se os colaboradores est\u00e3o aptos \u00e0 fun\u00e7\u00e3o e se h\u00e1 orienta\u00e7\u00e3o constante sobre o uso correto dos Equipamentos de Prote\u00e7\u00e3o Individual (EPIs). Mais do que evitar autua\u00e7\u00f5es ou processos, essas a\u00e7\u00f5es salvam vidas.<\/p>\n

Por outro lado, as empresas terceirizadas comprometidas com a seguran\u00e7a tamb\u00e9m devem adotar medidas proativas. \u201c\u00c9 essencial que conhe\u00e7am em profundidade os riscos existentes no ambiente do cliente e, a partir disso, adaptem seus treinamentos internos para preparar os colaboradores de forma adequada. Al\u00e9m de manter a documenta\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria em dia, \u00e9 importante garantir que todos entendam os perigos espec\u00edficos aos quais estar\u00e3o expostos, refor\u00e7ando o uso correto dos EPIs e a conduta preventiva nas atividades do dia a dia\u201d, explica o CEO da Ghaw Servi\u00e7os Gerais, Humberto Watanabe.<\/p>\n

Ignorar essas pr\u00e1ticas pode trazer consequ\u00eancias graves. Entre os riscos mais comuns est\u00e3o a\u00e7\u00f5es trabalhistas milion\u00e1rias, especialmente em casos de acidentes com les\u00f5es permanentes ou fatais; interdi\u00e7\u00f5es de \u00e1reas ou opera\u00e7\u00f5es por \u00f3rg\u00e3os fiscalizadores; multas administrativas emitidas por auditores do trabalho; e, principalmente, danos reputacionais.<\/p>\n

\u201cEmpresas que negligenciam a seguran\u00e7a dos terceiros podem ter sua imagem abalada perante clientes, parceiros e o mercado \u2014 e, muitas vezes, o preju\u00edzo \u00e0 marca \u00e9 mais dif\u00edcil de reparar do que o financeiro\u201d, alerta Tatiana Gon\u00e7alves.<\/p>\n

Para evitar esses riscos, algumas boas pr\u00e1ticas devem ser seguidas com disciplina e regularidade. A seguir, confira um checklist essencial para empresas que contratam terceirizados:<\/p>\n

Checklist de boas pr\u00e1ticas na gest\u00e3o de terceirizados \u2013 SST<\/strong><\/p>\n

Antes da contrata\u00e7\u00e3o:<\/p>\n