{"id":118741,"date":"2025-09-16T07:37:47","date_gmt":"2025-09-16T10:37:47","guid":{"rendered":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/?p=118741"},"modified":"2025-09-16T07:37:47","modified_gmt":"2025-09-16T10:37:47","slug":"varejo-faz-parceria-com-governo-para-ser-porta-de-saida-do-bolsa-familia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/2025\/09\/16\/varejo-faz-parceria-com-governo-para-ser-porta-de-saida-do-bolsa-familia\/","title":{"rendered":"Varejo faz parceria com governo para ser ‘porta de sa\u00edda’ do Bolsa Fam\u00edlia"},"content":{"rendered":"

Victor Novaes Raimundo, 19 anos, foi questionado na manh\u00e3 desta segunda-feira (15) pelo ministro do Desenvolvimento Social, Fam\u00edlia e Combate \u00e0 Fome no Brasil,\u00a0Wellington Dias<\/a>, sobre “o seu sonho”. O jovem, atendente de uma loja do\u00a0McDonald\u2019s\u00a0<\/a>em S\u00e3o Paulo, respondeu: “Ter minha casa pr\u00f3pria, um cantinho meu, um carro, minha moto, minha fam\u00edlia”. Dias perguntou: “Trabalhar \u00e9 o caminho?” Victor concordou. “\u00c9 o caminho, nunca desistir. Mesmo que seja dif\u00edcil.”<\/p>\n

Por um sal\u00e1rio de R$ 1.467, Victor trabalha na lanchonete h\u00e1 um ano, das 15h30 \u00e0s 23h30, em escala 6×1 \u2013uma folga por semana, com um domingo de descanso por m\u00eas. Ele afirma que o McDonald\u2019s proporciona chances de ascens\u00e3o dentro da empresa.<\/p>\n

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Loja do Atacad\u00e3o, em S\u00e3o Paulo: grupo Carrefour contratou 100 mil inscritos no Cad\u00danico desde 2023 –\u00a0Divulga\u00e7\u00e3o<\/span><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n

O jovem \u00e9 um dos atendidos pelo programa Acredita no Primeiro Passo, do Minist\u00e9rio do Desenvolvimento Social, que oferece cursos profissionalizantes e apoio para quem busca emprego ou quer abrir o pr\u00f3prio neg\u00f3cio.<\/p>\n

Na manh\u00e3 desta segunda, a pasta assinou com o IDV (Instituto para o Desenvolvimento do\u00a0Varejo<\/a>), na capital paulista, um termo de ades\u00e3o ao programa. Grandes redes varejistas associadas poder\u00e3o acessar os dados de inscritos no Cad\u00danico (Cadastro \u00danico, que re\u00fane as fam\u00edlias que participam de programas de assist\u00eancia social e distribui\u00e7\u00e3o de renda, como o\u00a0Bolsa Fam\u00edlia<\/a>) e oferecer vagas e programas de qualifica\u00e7\u00e3o. Os termos para o acesso a estes dados ainda ser\u00e3o definidos pelo minist\u00e9rio.<\/p>\n

A parceria chega em um momento cr\u00edtico para o setor varejista, que tem enfrentado apag\u00e3o de m\u00e3o de obra, especialmente nas fun\u00e7\u00f5es mais b\u00e1sicas, de “ch\u00e3o de loja”. Uma\u00a0pesquisa global feita pela multinacional de consultoria e auditoria PwC<\/a>, no final do ano passado, apontou que a maior preocupa\u00e7\u00e3o dos CEOs da ind\u00fastria de varejo e bens de consumo no Brasil \u00e9 a falta de m\u00e3o de obra qualificada.<\/p>\n

Em dois dos maiores centros de com\u00e9rcio popular do pa\u00eds, o Br\u00e1s e o Bom Retiro, em S\u00e3o Paulo, h\u00e1 cerca de 11 mil vagas em aberto, segundo a Alobr\u00e1s (Associa\u00e7\u00e3o de Lojistas do Br\u00e1s) e a CDL-SP (C\u00e2mara de Dirigentes Lojistas de S\u00e3o Paulo). “A maioria n\u00e3o quer trabalhar no fim de semana, principalmente os mais jovens, mas este \u00e9 um per\u00edodo essencial para o varejo”, diz Maur\u00edcio Stainoff, presidente da CDL-SP.<\/p>\n

Foi o IDV quem tomou a iniciativa, h\u00e1 tr\u00eas meses, de procurar o minist\u00e9rio para entender melhor como funciona o programa. “Uma das barreiras para atrair o p\u00fablico do Bolsa Fam\u00edlia para essas vagas era o receio dessas pessoas de perder o benef\u00edcio a partir do momento em que conseguissem um emprego”, afirma Jorge Gon\u00e7alves Filho, presidente do IDV.<\/p>\n

Mas\u00a0a nova regra de prote\u00e7\u00e3o do programa, que passou a valer em junho deste ano,\u00a0<\/a>favorece as contrata\u00e7\u00f5es, diz ele.<\/p>\n

De acordo com Wellington Dias, hoje, mesmo quem trabalha, mas ganha abaixo de US$ 40 (R$ 213) por pessoa da fam\u00edlia ao m\u00eas e est\u00e1 abaixo da linha da pobreza, continua recebendo o Bolsa Fam\u00edlia. Quem recebe entre US$ 40 e US$ 120 (R$ 638) por pessoa da fam\u00edlia ganha metade do valor do benef\u00edcio.<\/p>\n

“\u00c9 uma maneira de garantir o per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o para o mercado formal, consolidando uma porta de sa\u00edda do Bolsa Fam\u00edlia, em especial para quem est\u00e1 desalentado, achando que n\u00e3o consegue mais uma oportunidade de trabalho”, afirma Gon\u00e7alves Filho.<\/p>\n

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A participa\u00e7\u00e3o no programa Acredita era feita de maneira pontual por alguns associados do IDV, como o\u00a0Carrefour Brasil<\/a>. O grupo, maior varejista do pa\u00eds, aderiu ao programa em 2023. Desde ent\u00e3o, contratou cerca de 100 mil benefici\u00e1rios do Cad\u00danico.<\/p>\n

De acordo com o Carrefour, a meta inicial era contratar 10 mil pessoas em tr\u00eas anos, mas foi superada em mais de dez vezes em apenas dois anos. Os colaboradores passaram a trabalhar nas diferentes bandeiras do grupo \u2013Atacad\u00e3o, Sam\u2019s Club e Carrefour\u2013 em todo o pa\u00eds, em posi\u00e7\u00f5es como operador de caixa, fiscal de preven\u00e7\u00e3o e repositor. O Carrefour tem a sua base de candidatos \u00e0s vagas e encaminha os dados ao Minist\u00e9rio do Desenvolvimento Social para validar quem est\u00e1 inscrito no Cad\u00danico.<\/p>\n

Al\u00e9m de Carrefour e McDonald’s, j\u00e1 aderiram ao Acredita o Magazine Luiza e a RD Sa\u00fade (Raia e Drogasil).<\/p>\n

Na opini\u00e3o de Gon\u00e7alves Filho, v\u00e1rios fatores contribuem para a dificuldade de atrair os mais jovens para o varejo. “O MEI cresceu muito, muitos viraram pequenos ou nano empreendedores. Tem o pessoal que est\u00e1 no subemprego, vivendo de bicos, ou trabalhando com aplicativos, sem contrato formal de trabalho”, diz o executivo, lembrando que parte da nova gera\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m anseia ter “vida de influencer”. “Isso pode durar algum tempo, mas eles tendem a se frustrar, n\u00e3o \u00e9 para todo mundo.”<\/p>\n

Questionado se a baixa remunera\u00e7\u00e3o pode ser um dos motivos para os mais jovens estarem rejeitando empregos com carteira assinada, em regime CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho), Gon\u00e7alves Filho diz que as pr\u00f3prias empresas costumam falhar em comunicar os benef\u00edcios do trabalho formal.<\/p>\n

“Muita gente pensa: \u2018Prefiro ganhar R$ 4.000 no aplicativo, em vez de R$ 3.000 como CLT\u2019. Mas se o seu carro ou a sua moto quebram, voc\u00ea n\u00e3o tem garantia nenhuma. Como CLT, caso voc\u00ea tenha algum problema de sa\u00fade, seu per\u00edodo de afastamento remunerado \u00e9 garantido. Se sai do emprego, tem fundo de garantia. Tamb\u00e9m tem plano de sa\u00fade, f\u00e9rias remuneradas, 13\u00ba sal\u00e1rio, aposentadoria e acesso ao Sistema S”, afirma o executivo, ressaltando que grandes empresas costumam dar apoio \u00e0 educa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Todos esses benef\u00edcios, destaca, t\u00eam um custo. “Para cada R$ 1 que eu pago para o meu colaborador, custa mais R$ 1 para a empresa. Uma vaga CLT custa pelo menos o dobro do sal\u00e1rio para o empregador”, afirma.<\/p>\n

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Este \u00e9 um dos argumentos para o IDV defender a flexibilidade dos contratos CLT, especialmente em quest\u00f5es como a discuss\u00e3o da escala 6×1. “O varejista n\u00e3o pode diminuir horas trabalhadas e pagar o mesmo sal\u00e1rio”, diz. Mas pode definir uma quantidade de horas semanais trabalhadas por determinada remunera\u00e7\u00e3o, e a\u00ed fazer um remanejamento da carga hor\u00e1ria di\u00e1ria, afirma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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