{"id":118587,"date":"2025-09-10T08:57:33","date_gmt":"2025-09-10T11:57:33","guid":{"rendered":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/?p=118587"},"modified":"2025-09-10T08:57:33","modified_gmt":"2025-09-10T11:57:33","slug":"itau-planejava-demitir-o-dobro-de-funcionarios-por-home-office-considerado-improdutivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/2025\/09\/10\/itau-planejava-demitir-o-dobro-de-funcionarios-por-home-office-considerado-improdutivo\/","title":{"rendered":"Ita\u00fa planejava demitir o dobro de funcion\u00e1rios por home office considerado improdutivo"},"content":{"rendered":"

O\u00a0Ita\u00fa<\/a>\u00a0Unibanco planejava demitir, inicialmente, quase o dobro de funcion\u00e1rios por considerar baixa a produtividade no home office. A\u00a0Folha<\/strong>\u00a0apurou que quase 2.000 empregados do banco tiveram o seu trabalho em casa classificado como ocioso.\u00a0Cerca de mil foram desligados nesta segunda-feira (8).<\/a><\/p>\n

O levantamento veio ap\u00f3s quatro meses de monitoramento dos funcion\u00e1rios em regime h\u00edbrido ou totalmente remoto. Por meio de\u00a0softwares<\/a>\u00a0como o xOne,\u00a0que coleta dados como tempo de uso do computador<\/a>, o banco considerou que esse grupo tinha poucas horas de atividade.<\/p>\n

Felipe Oliveira, s\u00f3cio-fundador da Artica, que produz a ferramenta, afirma que s\u00e3o coletadas m\u00e9tricas como tempo de login, per\u00edodos de inatividade, utiliza\u00e7\u00e3o de sistemas corporativos e acesso a sites definidos previamente pelo empregador.<\/p>\n

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Ag\u00eancia do Ita\u00fa na avenida Berrini, em S\u00e3o Paulo –\u00a0Divulga\u00e7\u00e3o<\/span><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n

“Uma organiza\u00e7\u00e3o pode considerar o acesso frequente a redes sociais como n\u00e3o relacionado \u00e0s tarefas profissionais e, portanto, improdutivo \u2014mas essa defini\u00e7\u00e3o \u00e9 exclusiva de cada empresa”, diz o executivo.<\/p>\n

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Cruzando os dados do xOne com o registro de ponto eletr\u00f4nico, o Ita\u00fa identificou o que considera inconsist\u00eancias entre o saldo positivo do banco de horas e a jornada efetivamente trabalhada.<\/p>\n

Em email enviado a funcion\u00e1rios, ao qual a\u00a0Folha\u00a0<\/strong>teve acesso, o banco diz que em “alguns desses casos, os mais cr\u00edticos, chegaram a patamares de 20% de atividade digital no dia e ainda assim registraram horas extras naquele mesmo dia, sem que houvesse causa que justificasse”.<\/p>\n

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“Atitudes como essas prejudicam a todos, pois desgastam rela\u00e7\u00f5es de trabalho, comprometem o ambiente de colabora\u00e7\u00e3o e minam a liberdade que conquistamos nos modelos mais flex\u00edveis, como o modelo h\u00edbrido”, completou o banco em seu comunicado interno.<\/p>\n

Na an\u00e1lise, foram selecionados cerca de 2.000 nomes que, na medi\u00e7\u00e3o dos sistemas do Ita\u00fa, estavam aqu\u00e9m dos par\u00e2metros de atividade da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Esse levantamento foi repassado aos gestores respons\u00e1veis, que justificaram os n\u00fameros de cerca de metade dos nomes listados. Seria o caso de pessoas cuja natureza de trabalho n\u00e3o requer o uso cont\u00ednuo de notebook, ou que utilizavam outra m\u00e1quina ou que estavam passando por alguma quest\u00e3o de sa\u00fade. Mesmo assim, eles foram advertidos.<\/p>\n

Os demais foram dispensados nesta segunda, independentemente de sua performance. Muitos dos demitidos haviam batido metas e recebido promo\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Foram avaliados todos os empregados em regime h\u00edbrido ou totalmente remoto, o que representa cerca de 60% de 95 mil funcion\u00e1rios do banco, segundo \u00faltimo balan\u00e7o. Ou seja, cerca de 1,75% foram demitidos.<\/p>\n

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A\u00a0Folha\u00a0<\/strong>ouviu de alguns profissionais dispensados que, se estivessem ociosos, as demandas estariam atrasadas, o que n\u00e3o era o caso. Eles tamb\u00e9m relatam que comunicavam aos superiores estarem livres para novos servi\u00e7os, mas que ouviram da chefia que era assim que a \u00e1rea funcionava, sendo necess\u00e1rio esperar que demandas entrassem no sistema.<\/p>\n

Muitos tamb\u00e9m relatam passar horas em reuni\u00f5es pela plataforma Microsoft Teams. A desenvolvedora do xOne afirma que o monitoramento leva em conta sistemas de videoconfer\u00eancia e chamadas.<\/p>\n

Ao contra-argumentar na hora do desligamento, os funcion\u00e1rios teriam ouvido de seus coordenadores que eles n\u00e3o tinham poder de decis\u00e3o sobre o desligamento, que teria sido uma decis\u00e3o da lideran\u00e7a do banco.<\/p>\n

Advogados trabalhistas dizem que\u00a0a fiscaliza\u00e7\u00e3o do teletrabalho \u00e9 legal, desde que prevista em contrato e comunicado aos funcion\u00e1rios.<\/a><\/p>\n

“O monitoramento deve ser feito respeitando o direito \u00e0 privacidade e intimidade do trabalhador. Tudo aquilo que for do trabalho, desde que previamente cientificado de forma bastante clara e transparente, pode ser monitorado”, diz Carla Felgueiras, s\u00f3cia do escrit\u00f3rio Montenegro Castelo Advogados Associados.<\/p>\n

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Procurado, o Ita\u00fa disse que os desligamentos foram “decorrentes de uma revis\u00e3o criteriosa de condutas relacionadas ao trabalho remoto e registro de jornada. Em alguns casos, foram identificados padr\u00f5es incompat\u00edveis com nossos princ\u00edpios de confian\u00e7a, que s\u00e3o inegoci\u00e1veis para o banco. Essas decis\u00f5es fazem parte de um processo de gest\u00e3o respons\u00e1vel e t\u00eam como objetivo preservar nossa cultura e a rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a que constru\u00edmos com clientes, colaboradores e a sociedade.”<\/p>\n

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Nesta ter\u00e7a (9), o Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo, Osasco e Regi\u00e3o questionou representantes do Ita\u00fa sobre a transpar\u00eancia do monitoramento e pediu que as regras do teletrabalho sejam repactuadas.<\/p>\n

“O Ita\u00fa alega falta de produtividade, mas estamos falando de cerca de mil pessoas. N\u00e3o \u00e9 razo\u00e1vel usar mecanismos de monitoramento e vigil\u00e2ncia para justificar cortes em massa. \u00c9 preciso estabelecer limites claros para a vigil\u00e2ncia digital, pois esse tipo de pr\u00e1tica pode gerar press\u00e3o excessiva, afetar a sa\u00fade mental e criar um ambiente de trabalho opressivo. Se h\u00e1 um mecanismo de avalia\u00e7\u00e3o no teletrabalho, por que esses funcion\u00e1rios n\u00e3o foram advertidos antes de serem demitidos?”, diz Neiva Ribeiro, presidente do Sindicato.<\/p>\n

A entidade ir\u00e1 se reunir com esses trabalhadores demitidos nesta quinta-feira (11) para definir uma mobiliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Banco monitorou uso de computadores no trabalho remoto por quatro meses. Sindicato dos banc\u00e1rios pede que regras do teletrabalho do banco sejam repactuadas<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[],"class_list":["post-118587","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-shopping-patio-higienopolis","estado-sao-paulo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118587","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=118587"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118587\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":118588,"href":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118587\/revisions\/118588"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=118587"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=118587"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=118587"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}