{"id":114992,"date":"2025-06-09T09:06:14","date_gmt":"2025-06-09T12:06:14","guid":{"rendered":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/?p=114992"},"modified":"2025-06-09T09:08:36","modified_gmt":"2025-06-09T12:08:36","slug":"qual-a-principal-razao-para-um-trabalhador-pedir-demissao-salario-ou-questoes-pessoais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monitoramento.spmj.com.br\/noticias\/2025\/06\/09\/qual-a-principal-razao-para-um-trabalhador-pedir-demissao-salario-ou-questoes-pessoais\/","title":{"rendered":"Qual a principal raz\u00e3o para um trabalhador pedir demiss\u00e3o: sal\u00e1rio ou quest\u00f5es pessoais?"},"content":{"rendered":"

Os motivos que levam profissionais a pedir demiss\u00e3o variam de fatores como uma falta de valoriza\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho at\u00e9 quest\u00f5es pessoais e de sa\u00fade. Atualmente, no entanto, a remunera\u00e7\u00e3o considerada insuficiente \u00e9 a principal causa para que funcion\u00e1rios pe\u00e7am demiss\u00e3o ao redor do mundo, segundo a pesquisa\u00a0Korn Ferry Workforce 2025<\/strong>.<\/p>\n

O levantamento ouviu mais de 15 mil profissionais de v\u00e1rios n\u00edveis hier\u00e1rquicos, dos que ocupam cargos de entrada at\u00e9 os CEOs, sobre como eles se sentem em rela\u00e7\u00e3o ao\u00a0trabalho<\/strong><\/a>. Entre os assuntos abordados, est\u00e3o os principais motivos pelos quais colaboradores, em escala global, decidem se demitir. Veja a seguir os mais citados:<\/p>\n

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  1. Sal\u00e1rio e remunera\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
  2. O trabalho em si;<\/li>\n
  3. Falta de estabilidade e seguran\u00e7a;<\/li>\n
  4. Benef\u00edcios inadequados;<\/li>\n
  5. Falta de respeito pelas prioridades pessoais.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

    Os colaboradores ouvidos pela pesquisa fazem parte de dez grandes mercados: Estados Unidos, Reino Unido, Fran\u00e7a, Alemanha, Brasil, Emirados \u00c1rabes Unidos, Ar\u00e1bia Saudita, Austr\u00e1lia, Jap\u00e3o e \u00cdndia.<\/p>\n

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