A Amazon trabalha constantemente para criar um ambiente em que todas(os) possam se sentir seguros e atingirem seu potencial máximo. Os grupos de afinidade foram criados alinhados à missão da Amazon de ser um ótimo lugar para trabalhar. No Brasil, temos cinco deles: AmazonPcD, vinculado à pessoa com deficiência; Women@Amazon, para equidade de gênero; Black Employee Network – BEN, relacionado a questões raciais; Warriors, para militares aposentados; e Glamazon, voltado para a causa LGBTQIAPN+.
O que é o BEN, da Amazon?
O BEN é um dos grupos de afinidade da Amazon e é relacionado a questões raciais. O grupo apoia o desenvolvimento de pessoas pretas e negras que trabalham na Amazon e atua como uma voz ativa na promoção de temas de diversidade étnico-racial. Com objetivo de ser reconhecido como um modelo de excelência na promoção da diversidade e inclusão, o grupo propõe espaços seguros e acolhedores, no qual todas as pessoas possam construir uma rede de apoio mútuo e prosperar profissionalmente, refletindo o compromisso da empresa com a responsabilidade social e a transformação cultural.
Conheça as iniciativas do BEN:
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1.Representatividade corporativa.
A Amazon tem uma cultura na qual a diversidade, a equidade e a inclusão estão no cerne. Isso acontece desde o Dia 1, com base nos nossos Princípios de Liderança. Sabemos que representatividade importa, inclusive no ambiente corporativo. Um exemplo recente foi o anúncio de Pedro Virissimo como Head de Esportes na operação de varejo do Brasil. Além de ter uma trajetória marcada por experiências no esporte e no varejo, Pedro exerce um papel de liderança no BEN enquanto líder de Carreira e Desenvolvimento, promovendo iniciativas de inclusão e desenvolvimento de carreira para colaboradores pretos e negros.
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2.Eventos comunitários.
O BEN organizou uma série de eventos comunitários ao longo de 2024. Foram ao menos um por mês, incluindo uma festa de pizza, uma celebração de conquistas pessoais e profissionais, discussões sobre o impacto da raça na paternidade, visitas a exposições com foco racial e uma divertida reunião.
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3.Programa de mentoria.
Em Março, o BEN relançou um programa de mentoria, com o objetivo fornecer apoio e orientação personalizados aos membros da comunidade preta e negra da Amazon, com 26 participantes. O programa oferece um espaço privado e confidencial para o desenvolvimento profissional e pessoal de longo prazo.
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4.BEN English Exchange.
Em agosto, o capítulo brasileiro do grupo lançou um programa de intercâmbio de idiomas com o BEN DMV (Distrito de Columbia, Maryland e Virgínia, que visa unir funcionários pretos e negros da Amazon no Brasil com seus colegas do capítulo BEN na região do DMV nos Estados Unidos. Essa iniciativa não só ajuda a melhorar as habilidades da língua inglesa, mas também promove conexões interculturais significativas.
Foto de Virissimo, Pedro -
5.Coworking BEN.
Em julho, o BEN realizou seu primeiro evento de coworking, no qual cerca de 50 membros da comunidade de funcionários se reuniram para trabalhar no escritório da Amazon. Ao oferecer essas reuniões presenciais regulares, o BEN visa fortalecer os laços entre funcionários pretos e negros e promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e colaborativo na Amazon.
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6.Newsletter BEN.
O BEN passou a oferecer, em 2024, um boletim informativo cobrindo tópicos atuais relevantes para a comunidade preta e negra. Além das comunicações sobre datas comemorativas (como o Dia da Mulher Negra Latina e Caribenha, o Mês Nacional do Voluntariado, o Mês da Consciência Negra).
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7.Reconhecimento global.
Em Agosto, o BEN Brasil recebeu o prêmio de Capítulo Internacional do Ano no BEN Summit, realizado em Seattle, que tem como objetivo elevar a presença e o sucesso de funcionários negros na Amazon por meio de networking estratégico, desenvolvimento profissional e engajamento comunitário. Esse reconhecimento global mostra que o capítulo do BEN no Brasil está no caminho certo para fortalecer seu relacionamento com a comunidade preta e negra mundial.