A implementação da jornada de trabalho 5×2 na rede Savegnago resultou em um crescimento de 120% no volume de currículos cadastrados para processos seletivos. O novo modelo de escala foi introduzido nas mais de 70 lojas do grupo no final de 2025, após testes realizados em uma unidade em Indaiatuba (SP). Jaciani Rizziolli, diretora de recursos humanos da varejista, explica que a mudança foca na retenção de profissionais e na redução da rotatividade, mesmo mantendo a carga horária de 44 horas semanais. Atualmente, a rede emprega 14,5 mil trabalhadores.
Os indicadores de faturamento acompanharam a evolução do Savegnago, que atingiu R$ 8,1 bilhões em 2025, um avanço de 17,6% em comparação ao ano anterior. Além do crescimento em vendas, a adoção da nova escala gerou economia em custos operacionais como vale-transporte, alimentação e horas extras. Para Jaciani, o desafio atual reside em equilibrar a concessão de folgas consecutivas sem elevar o quadro de funcionários, o que demanda maior engajamento das equipes e uma possível readequação nos horários de funcionamento das unidades para otimizar o sistema. As informações são da Folha de S.Paulo.